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Consulting – Führungsstärke mit der Brechstange?

Führungsstärke und Persönliche Kompetenz

Wie erlangen wir Führungsstärke und persönliche Kompetenz im Beruf, im Beziehungsleben, bei der Arbeit? 

Diese Fragen o.ä. stellen gerade wir Männer uns im Laufe unseres Lebens immer wieder mit unterschiedlichen Antworten.

Die ersten Strategien, die wir ‚bekommen‘ sind Strategien der Kraft und des Mutes, allgemein gesagt, Strategien des Kampfes. Sich Herausforderungen zu stellen und entsprechend der Strategie mit ihnen umzugehen ist das Ziel dieser Phase.

Ich habe nach 25 Jahren Arbeit und Training entsprechender Strategien festgestellt, dass die Entwicklung von Führungsstärke nicht mit der ‚Brechstange der Strategien‘ zu erlangen ist bzw. das es Phasen gibt, in denen eher das Loslassen oder Seinlassen die richtige Strategie ist, wenn man in dem Zusammenhang überhaupt von einer Strategie sprechen kann.

Allerdings funktioniert ein Loslassen einer Strategie nur, wenn man zuvor entsprechende Strategien gelernt und trainiert hat. Ich sage das, um deutlich zu machen, dass Beides seine Zeit und Daseinsberechtigung hat und es aus meiner Sicht eher eine Herausforderung ist, für den ‚richtigen Zeitpunkt‘ aufmerksam zu bleiben bzw. zu werden. Denn wenn wir das nicht sind oder lernen, haut uns das Leben diese Lektion irgendwann sprichwörtlich mit dem Hammer auf den Kopf.

Meine Einladung besteht darin, das Bewusstsein für diesen Zeitpunkt zu schulen und eine entsprechende Begleitung anzubieten.

Ziehen Sie also für sich eine erste Bilanz Ihres bisherigen Lebens und fragen Sie sich:

  • Woraus ziehe ich die Kraft für mein Führungsverhalten egal ob im Beruf oder Privatleben?
  • Wie (mit welchen Strategien) gehe ich an Führungsaufgaben heran? 
  • Woher beziehe ich die Energie für meine Herangehensweise? 
  • Wer begleitet mich als Führungskraft und gibt mir Support und korrigierenden Einfluss? 

Diese und ähnliche Fragen erhöhen Ihre Selbstreflexion und regen das Bewusstsein an, aufzuwachen und präsent, sich im ‚richtigen Moment‘ Unterstützung zu holen.

Ich habe mich darauf spezialisiert, Menschen bei genau solchen Themen zu begleiten, ihre Aufmerksamkeit zu erhöhen und die nötigen Ressourcen zu entdecken. Und diese Ressourcen liegen oft an ganz unerwarteten Plätzen der eigenen Persönlichkeit (siehe 7 Stufen der Persönlichkeitsentwicklung).

Die Folge solch einer Arbeit an sich selbst ist eine signifikante Steigerung der Persönlichen Kompetenz im Umgang mit allen Themen, die bewusste Führung mit sich bringt.

Meine Empfehlung an Sie, investieren Sie in sich selbst, bringen Sie Zeit und Energie auf, sich selbst zu hinterfragen und von bisher unbekannten Seiten zu sehen.

Fragen, Rückmeldungen oder Austausch bitte gern hier über die Kommentarfunktion oder per Mail… 😉

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