Standort, Dresden, Germany
+49 (0) 172 58 64 166
joerg.adolphs@soham-institut.de

Monat: Juni 2020

Führungsstärke und Persönliche Kompetenz

Führungsstärke durch persönliche Kompetenz – Autonomie

… Und hier wie angekündigt der weiterführende Artikel zum Thema Führungsstärke Autonomie. wie im letzten Beitrag beschrieben folgen wir Menschen in unserer Motivation drei grundlegenden Richtungen bzw. Zielen: Autonomie, Meisterschaft und Sinn.  Heute geht es um die Frage nach der Autonomie.  Was bedeutet das Streben nach Autonomie für unsere praktische Lebensführung und den Arbeitsalltag? Und wie können wir Erkenntnisse…
Weiterlesen

Lebensthemen 6 – Mitgefühl und das Auge des Sturms

6. Ausgabe – Mitgefühl und das Auge des Sturms Mitfühlen oder Mitleiden, was ist der kleine aber feine Unterschied?  Wenn ich eine Person sehe, die leidet, dann kann ich diese Person bedauern, kann mich auf ihre Ebene begeben und mit dieser Person leiden. Dann habe ich Mit-Leid. Ich fühle mich genauso elend wie diese Person,…
Weiterlesen

Führungsstärke durch persönliche Kompetenz – Meisterschaft

… und hier wie angekündigt Teil zwei des weiterführenden Artikel zum Thema Führungsstärke Meisterschaft.  Wie im ersten Artikel beschrieben, folgen wir Menschen in unserer Motivation den drei grundlegenden Richtungen bzw. Zielen: Autonomie, Meisterschaft und Sinn.  Heute geht es um die Frage nach der Meisterschaft.  Was bedeutet das Streben nach Meisterschaft für unsere praktische Lebensführung und den Arbeitsalltag? Und wie…
Weiterlesen

Führungsstärke durch persönliche Kompetenz – Sinn

… und hier wie angekündigt Teil drei des weiterführenden Artikel zum Thema Führungsstärke Sinn.  Wie in den ersten beiden Artikeln beschrieben, folgen wir Menschen in unserer Motivation den drei grundlegenden Richtungen bzw. Zielen: Autonomie, Meisterschaft und Sinn.  Heute geht es um die Frage nach dem Sinn. Was bedeutet das Streben nach Sinn für unsere praktische Lebensführung und den Arbeitsalltag?…
Weiterlesen

Persönlichkeitsentwicklung III – Aufgeschlossenheit und Veränderung

Der Weg geht weiter – Aufgeschlossenheit und Veränderung Im zweiten Schritt will ich mich mit meiner Haltung dem Leben und der Veränderung gegenüber auseinander setzen und sie bewusst machen. Aber wie?   Veränderung ist die einzige Konstante im Leben heißt es und aus meiner Erfahrung muss ich dem vollkommen zustimmen.  Alles verändert sich, nur die Geschwindigkeit ist unterschiedlich. …
Weiterlesen

Consulting – Führungsstärke mit der Brechstange?

Wie erlangen wir Führungsstärke und persönliche Kompetenz im Beruf, im Beziehungsleben, bei der Arbeit?  Diese Fragen o.ä. stellen gerade wir Männer uns im Laufe unseres Lebens immer wieder mit unterschiedlichen Antworten. Die ersten Strategien, die wir ‚bekommen‘ sind Strategien der Kraft und des Mutes, allgemein gesagt, Strategien des Kampfes. Sich Herausforderungen zu stellen und entsprechend…
Weiterlesen

Führungsstärke – eine Veränderung – Führungsnähe

Bezug nehmend auf meinen letzten Beitrag zum Thema Führungsstärke möchte ich heute einem Gedanken Raum geben, der mir durch meine Arbeit mit meinem eigenen Coach bewusster wurde. Ein Gedanke, den ich bereits längere Zeit mit mir rum trage, den ich aber bisher noch nicht so klar verstehen bzw. formulieren konnte. In den letzten beiden Sitzungen, in denen…
Weiterlesen

Führung im Wandel

Bereits seit mehr als 15 Jahren arbeite ich mit Führung und dem Wandel in der Führungskultur. Mein Ansatz ist radikal praxibezogen, aber ich habe hier mal zwei ‚offizielle‘ Stellen, die sich mit dem Thema Wandel in der Führungskultur beschäftigt und entsprechende Ergebnisse präsentiert haben: 1. Eine Dokumentation aus dem Jahr 2010 der IHK Dortmund und 2. Eine Kulturstudie…
Weiterlesen